Talentmanagement - Welchen Beitrag kann Coaching leisten?

Wie schwierig es ist, Talente zu finden, hören wir täglich in den Medien oder sind selbst damit konfrontiert. Doch was können wir dagegen tun? Was kann mein Beitrag als Business-Coach sein?

Folgende Punkte sehe ich als wichtige Anwendungsfelder, wo Coaching Unternehmen aktiv dabei unterstützen kann, Talente im Unternehmen zu halten:

• Talente dabei unterstützen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen, indem sie in herausfordernden beruflichen Situationen durch Coaching begleitet werden. Konflikte am Arbeitsplatz, schlechtes Aufgaben-Kompetenz-Match, mangelnde Arbeitsorganisation… All das führt dazu, dass wertvolle Zeit nicht produktiv eingesetzt werden kann.

• Talente langfristig an das Unternehmen binden, indem Coaching für das Aufspüren und der Umsetzung von Entwicklungswegen eingesetzt wird. Und dabei geht es nicht darum, jeden zur Führungskraft zu machen, sondern individuelle Perspektiven zu schaffen, die für die jeweilige Person einen Anreiz darstellen.

• Talente zu befähigen, durch Coachingkompetenz mehr Selbstbestimmtheit zu erlangen und Herausforderungen dadurch besser zu meistern. Und die Zeiten werden sicherlich nicht ruhiger. Mit Veränderungen gut umgehen zu können ist eine wesentliche Kernkompetenz unserer Zeit und lässt Talente nicht gleich beim ersten Gegenwind ein anderes Ufer ansteuern.

Foto von Allec Gomes auf Unsplash